Para muchos, el primer día de trabajo es un paso emocionante hacia un nuevo capítulo en sus vidas. Sin embargo, algunos empleados pueden encontrarse con una solicitud inusual: la firma de una hoja en blanco que, en esencia, representa una renuncia anticipada. ¿Es esto legal? ¿Qué derechos tienen los trabajadores en esta situación? Aquí te lo explicamos.

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¿Qué es una renuncia anticipada?

Una renuncia anticipada es una hoja en blanco que algunas empresas piden a los trabajadores que firmen como condición de su contratación. En esencia, esta práctica implica que si la empresa decide despedir al empleado en el futuro, este no tendría derecho a recibir una indemnización laboral porque, desde el punto de vista legal, ya habría renunciado debido a la existencia de una hoja en blanco con su firma.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es clara en este aspecto: ningún empleador puede exigir a un trabajador que firme su renuncia anticipada como parte del proceso de contratación.

¿Qué hacer si te enfrentas a una renuncia anticipada?

Si te encuentras en la situación de que te solicitan firmar una renuncia anticipada en tu lugar de trabajo, es importante que sepas cómo proteger tus derechos laborales. La Profedet, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, está allí para ayudarte.

Puedes presentar una denuncia llamando al teléfono 01 800 911 78 77 en un horario de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. de lunes a viernes. La asesoría es gratuita, y los profesionales de la Profedet te orientarán sobre cómo proceder. También puedes comunicarte por correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.

¿Es legal que la empresa te haga firmar una hoja en blanco?

Actualmente, en la Ley Federal del Trabajo de México, no existe un artículo específico que prohíba o permita esta práctica. Sin embargo, se han propuesto iniciativas legislativas para reformar ciertos artículos de esta ley, que buscan regular este tipo de situaciones. Estas propuestas contemplan multas para los empleadores que van desde los 12 mil hasta los 182 mil pesos, e incluso sanciones de prisión. Sin embargo, hasta el momento, estas iniciativas no han sido aprobadas.

En resumen, aunque la ley actual no prohíbe explícitamente la renuncia anticipada, esta práctica es considerada desleal y abusiva por vulnerar los derechos de los trabajadores. Es importante recordar que, en caso de despido injustificado, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización, mientras que por renuncia voluntaria solo corresponde el pago de un finiquito laboral.

Proteger tus derechos laborales es fundamental, y en caso de enfrentar situaciones injustas como esta, la Profedet está disponible para brindarte asesoría y apoyo.