Se avecina el último mes del año y con él, la expectativa de recibir el aguinaldo crece entre los trabajadores mexicanos. Este derecho laboral, consagrado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, asegura que los empleados tienen el derecho de recibir un pago adicional antes de que finalice el año, correspondiente a un mínimo de 15 días de salario.

Según la normativa, este beneficio debe ser entregado a los trabajadores antes del 21 de diciembre de cada año. Es crucial señalar que el aguinaldo es independiente del salario y no debe ser sujeto a descuentos o retenciones indebidas.

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En el contexto del salario mínimo vigente en 2023, fijado en $207.44 pesos mexicanos diarios en la Zona A, el aguinaldo mínimo que un trabajador debería recibir asciende a $3,111.60 pesos mexicanos, que sería lo correspondiente a 15 días de salario.

¿Qué pasa si trabajé menos de un año?

Si bien, la Ley Federal del Trabajo contempla un aguinaldo mínimo de 15 días por año trabajado, en caso de que hayas tu tiempo en la empresa sea menos de un año, el aguinaldo que recibirás será proporcional al tiempo trabajado.

Para calcular el monto específico que le corresponde a cada empleado, es necesario considerar su salario diario y el número de días laborados durante el año. Multiplicar el sueldo diario por la cantidad de días correspondientes a la prestación brinda el monto total que debería recibirse en diciembre.

Es imperativo destacar que los empleadores tienen la responsabilidad legal de entregar el aguinaldo a los trabajadores a más tardar el 20 de diciembre de cada año. En caso de incumplimiento o irregularidades, los trabajadores pueden hacer valer sus derechos, recurriendo a las autoridades correspondientes para garantizar el pago mínimo estipulado por la ley.