Torreón, Coahuila.- Con el impulso del Instituto Municipal de Planeación y Competitividad (Implan) y la Comunidad de Instituciones de Educación Superior de La Laguna (CIESLAG), se busca fortalecer la vinculación que debe prevalecer entre los sectores educativo, gubernamental y empresarial, a fin de generar políticas públicas que incidan en una mayor pertinencia de las carreras profesionales que se imparten en la región, a fin de poder retener el talento regional y frenar así la llamada fuga de cerebros.
Con ese propósito se realizó este jueves, como parte de un primer taller de vinculación para desarrollar y retener el talento regional, un conversatorio en el que representantes de por lo menos 50 importantes empresas laguneras y 33 instituciones universitarias, junto con funcionarios públicos, pusieron sobre la mesa una serie de propuestas sobre aquello que debe hacerse para que la formación de los nuevos profesionistas sea acorde a las necesidades de mano de obra del sector productivo.
Los trabajos se desarrollaron bajo la coordinación del director del IMPLAN, Eduardo Holguín Zehfuss y el rector de la Universidad Lasalle en su calidad de presidente del CIESLAG, quienes coincidieron en la necesidad de hacer una exhaustiva revisión en los planes y programas de estudio de las carreras que así lo ameriten para poder responder a las exigencias de las empresas de la región.
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Según se informó, los principales objetivos del evento fueron conocer el perfil de los egresados de las universidades de La Laguna, aprovechar el talento regional como fuerza de trabajo y dar a conocer sus esquemas de vinculación, tales como prácticas profesionales, bolsa de trabajo y estadías profesionales, situar a la región como el principal destino para estudiantes de Educación Superior de zona metropolitana, así como conocer las necesidades del sector laboral
JUSTIFICACIÓN
De acuerdo con Holguín Zefuss, se le apuesta a que los profesionistas que se forman en La Laguna puedan encontrar en La Laguna oportunidades para su desarrollo, y en ese sentido hace alusión a los resultados que arrojó un estudio realizado por el Centro de Investigación para el Desarrollo, A.C. (CIDAC) en 2015, donde se establece que el 42% de los empresarios en Torreón tuvieron vacantes que no pudieron llenar a pesar de tener candidatos para el puesto.
Además, los empresarios identificaron la falta de vinculación de calidad como uno de los
principales problemas en la Industria Manufacturera de la Zona Metropolitana Lagunera, a pesar de que existen más de 50 instituciones de educación superior en la región.
