El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Gómez Palacio amenaza con paralizar la ciudad, al exigir el incremento salarial para los agremiados que rebasan el tabulador de sueldos y salarios, en franco desacato a las recomendaciones y observaciones de la Entidad de Auditoria Superior del Estado (EASE) en una clara violación a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, aplicable a todo servidor público.
Lo anterior, luego que el viernes pasado la dirigencia sindical solicitara una reunión con funcionarios municipales para luego romper el diálogo, ante la negativa de la Administración Municipal a incumplir las disposiciones legales y mantener los procesos administrativos derivados de las observaciones de la EASE.
“No podemos negociar el cumplimiento de la Ley”, explicaron los funcionarios municipales ante las exigencias del Sindicato para que el aumento salarial del 7 por ciento de que gozan desde noviembre de 2021 se aplique también en el caso de los trabajadores que rebasan el tabulador, en algunos casos hasta del 100 por ciento, situación que fue observada por la Entidad.
En la reunión, la dirigencia sindical también buscaba también el pago de pensiones con los últimos salarios de los trabajadores aunque excedan el tabulador y la cancelación del proceso administrativo que se realiza a 8 trabajadores en activo y 8 pensionados, resultado de las observaciones de la EASE respecto a que se rebasan los montos establecidos en el tabulador.
Debido a su naturaleza ilegal, las peticiones fueron negadas por parte de la Administración Municipal por lo que la dirigencia sindical amenazó con realizar manifestaciones, plantones y bloqueos para paralizar la ciudad en los próximos días.
Los funcionarios municipales manifestaron la mejor disposición de atender a los representantes sindicales, siempre en el marco de la legalidad, y se les explicó que en su calidad de trabajadores del Ayuntamiento son también servidores públicos y están obligados a observar las leyes, pues de ignorar las recomendaciones y observaciones de la EASE podrían generarse sanciones tanto para los funcionarios como para los trabajadores, incluso la devolución de los recursos que se les han pagado fuera del tabulador al que corresponden.
Indicaron que la buena disposición se tradujo hace apenas unos días en la firma del Contrato Colectivo de Trabajo, documento que incluye el mencionado tabulador y en el cumplimiento de sus prestaciones, incluso hacer efectivo el incremento salarial correspondiente al año 2022 desde el mes de noviembre del año anterior.
Dicho incremento se aplicó a un total de 570 trabajadores activos de un total de 646 y 414 pensionados de 490; el resto, son los trabajadores cuya información se encuentra en revisión debido a que rebasan el monto de salario establecido en el tabulador.