Derivado de un análisis y en reuniones que se han sostenido entre la Iniciativa Privada y representantes de algunas Universidades de la Región, determinaron que están egresando profesionistas que duran poco en los empleos porque hoy en día las nuevas generaciones tienen otra óptica del sentido de pertenencia o antigüedad en las empresas.

Iván Laín, consejero de Canacintra Delegación Gómez Palacio, reiteró que más que un tema educativo o de alguna área de oportunidad a atender por parte de las instituciones de Educación Superior, es más una situación cultural.

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“Creo que hoy en día los empresarios nos estamos enfrentando un reto de que tenemos jóvenes que están durando muy poquito tiempo en las organizaciones porque brincan de uno a otro, porque finamente no desean ni piensan jubilarse en sus empleos porque aspiran a poner sus propias empresas; son emprendedores en potencia”, añadió.

En este mismo sentido, Lavín dijo que cabría la pena realizar un ejercicio o especie de encuesta sobre cuáles son las prioridades de los jóvenes sobre desean jubilarse en las empresas en las que actualmente están, y en más del 90 por ciento va a contestar que no.

“Esto ha generado que incluso a nivel regional, nacional y mundial tengamos índices de rotación muy altos no, obviamente índices de retención muy bajos, es decir, la gente dura muy poco y la rotación es muy alta, bajo esa premisa tenemos más bien un fenómeno generacional más que educativo; evidentemente la parte educativa, los planes de estudio tendrán que irse modificando de dotar a los jóvenes de habilidades blandas mucho más fuertes sensibles a la resiliencia, al liderazgo, comunicación, al trabajo en equipo, y ya las universidades, las escuelas están migrando hacia esos modelos de educación”, recalcó.