Con el fin de reconocer la perspectiva e igualdad sustancial de género en la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones, la diputada del Grupo Parlamentario del PRI, Verónica Martínez García, presentó la iniciativa que reforma varios artículos de esta ley, como un primer paso para reducir los sesgos de género que como práctica o directriz interna existen en ese ámbito.
El proyecto que modifica los artículos 2, 4, 7, 9, 16, 18, 19, 22, 23 y 24 de dicha ley, establece que es indispensable que en los diferentes corporativos o empresas haya políticas o directrices que fomenten la inclusión de las y los trabajadores, la flexibilidad de horarios, así como prestaciones orientadas a apoyar a las mujeres madres de familia en el cumplimiento de sus responsabilidades laborales y domésticas, permitiendo que ambas facetas puedan compaginarse.
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Además, dijo la legisladora, se requiere de la voluntad desde los mandos superiores de las empresas para asumir un liderazgo que implemente la perspectiva de género como el eje de sus acciones al interior de dicho agente económico, lo que puede ser un detonante de productividad y de buenos resultados, que aproveche el compromiso y talento de las mujeres.
Indicó que es preciso que se brinde capacitación constante para el desempeño del trabajo y liderazgo, así como en la instrumentación de protocolos encaminados a atender, prevenir y sancionar el abuso y el hostigamiento sexual y laboral, permitiendo que todo el personal, sean mujeres u hombres, se sientan seguros, respaldados y en condiciones para una mayor productividad laboral.
“Es necesario que continuemos avanzando en la prevención, atención y combate de la exclusión de las mujeres, así como de todas las formas de violencia que les es inferida, por lo que se debe trabajar para ganar mayores espacios y crear las condiciones necesarias para su desarrollo, ya que hoy se asume que la discriminación destruye la vida de los individuos, perjudica a la economía y a la sociedad en su conjunto”, aseguró la diputada.
Señaló que esta reforma es necesaria, ya que debido a la protección de los derechos de las mujeres que globalmente se realiza hoy en día, a diferencia de otras épocas, hay quienes toman estudios universitarios en las diferentes disciplinas encaminadas a ocupar un empleo para desarrollar sus conocimientos y su talento, por lo que existe competitividad con los hombres dentro del mercado laboral.
Martínez García explicó que la capacitación para el trabajo o el emprendimiento, el acceso a la educación y preparación académica, son condiciones capaces de propiciar una mayor competitividad de la mujer para ingresar al mundo laboral. Por ello, subrayó, es importante también que haya mecanismos de promoción en el escalafón corporativo para posibilitar la paridad de género y la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, como medida que permita un equilibrio en los cargos directivos en las empresas, como lo son los consejos de administración.
Destacó con esta propuesta, además del cumplimiento de los diversos compromisos internacionales asumidos por México para erradicar la discriminación y violencia de género, se contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU, específicamente el objetivo número 5 relativo a la igualdad de género.