Torreón, Coahuila.- El presidente de Consejo Patronal de la República Mexicana en La Laguna (COPARMEX), Jorge Reyes Casas, advirtió que la cobija debe alcanzar para todos, y que si bien ellos han sido los grandes impulsores de la nueva cultura salarial desde el 2016, es momento de que el gobierno federal voltee a ver a los micros, pequeños y medianos empresarios, pues si se acaban las empresas, se acaban los empleos y se acabaran la recaudación de impuestos.
“Como empresarios hemos visto poco apoyo, sobre todo en la pequeña y mediana empresa, donde ha habido millones de empresas que han quebrado en estos últimos tres años, pues una empresa venía saliendo de la pandemia, luego se topa con la inflación, esto no obstante que se tuvo la mayor recaudación fiscal en la historia del país”, destacó Reyes Casas.
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“En que mundo cabe que seamos el último país en Latinoamérica en apoyar a las empresas, cuando somos de los países que más está recaudando fiscalmente, entonces este es el momento de que el gobierno federal nos apoye”, reiteró el dirigente de COPARMEX.
En la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) coincidimos con el aumento al salario mínimo general acordado este miércoles 1 de diciembre en reunión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).
Desde el sector empresarial siempre apostamos al diálogo para encontrar en conjunto las soluciones que nos demandan México y los mexicanos.
De esta manera el salario mínimo general pasará de 172.87 pesos a 207.44 pesos para 2023, al combinarse dos factores: un incremento en función de la inflación de 10% y un Monto Independiente de Recuperación de 15.72 pesos.
Desde 2016 en COPARMEX propusimos una “Nueva Cultura Salarial”, cuyo primer logro fue desindexar el salario mínimo de los cargos de servicios, multas o créditos hipotecarios e introducir la herramienta del Monto Independiente de Recuperación (MIR), pues al tener un componente porcentual (inflación) y otro fijo en pesos (MIR) se reducen los posibles efectos inflacionarios del incremento.
Los incrementos al salario mínimo aprobados en los últimos años han permitido superar la línea de bienestar individual definida por el CONEVAL, es decir, alcanzan para la canasta alimentaria y no alimentaria de una persona. De hecho, actualmente el salario mínimo general cubre en 150% esta línea de bienestar individual.
El aumento acordado por unanimidad en la Conasami, es una muestra de que el sector empresarial está comprometido con nuestros colaboradores y con el país. A pesar de las difíciles circunstancias y los desafíos que hemos tenido que sortear por los estragos de la pandemia y los aumentos de costos, nuestra meta de recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo general permanece.
La meta de COPARMEX es llegar a la línea de bienestar familiar en 2026. De acuerdo con el INEGI en una familia promedio hay cerca de 4 personas y 2 de ellas trabajan. Queremos lograr que, con el salario mínimo de esas dos personas, toda la familia pueda tener acceso a la canasta alimentaria y no alimentaria.
