/ viernes 27 de enero de 2023

Urge encontrar mano de obra en la Laguna: David Flores Lavenant

La alta inflación sigue pulverizando los salarios

Torreón, Coahuila.- Las becas, la alta inflación que sigue pulverizando el salario y las largas jornadas, son sin duda tres de los factores que siguen ahuyentando la mano de obra en las empresas, de ahí la alta demanda que se tienen en todos los sectores para contratar personal sin éxito, pues los jóvenes siguen alejados, quieren trabajar poco y esto claro que pudiera generar problema, reiteró el responsable de la Unidad de Atención Regional, David Flores Lavenant.

Está claro que el gobernador de Coahuila va seguir impulsando la llegada de más y mejores inversiones a la zona de la Laguna, pero también está claro que los jóvenes han provocado una importancia rotación de personal y carencia del mismo, ante sus nuevas exigencias de jornada reducida, explicó Flores Lavenant.

"Seguimos teniendo necesidad de ocupar vacantes, se viene el Clúster Automotriz pero también más empresas que ha estado anunciando el gobernador Miguel Riquelme y el alcalde Román Cepeda y es por eso que estamos realizando esta feria del empleo en coordinación con la Cámara Nacional de Comercio de Torreón”, destacó.

El funcionario estatal comento que como gobierno estatal, para evitar poner en riesgo Inversiones como las de un centro comercial que está en proceso al norte de la ciudad, se acudirá a comunidades rurales a invitar a la población a ocupar algún puesto.

Foto: Roberto Rodríguez | El Sol de La Laguna

"Tenemos que ir por ellos, proporcionar mayor capacitación, mejores salarios, más prestaciones, pero también estamos yendo por los adultos mayores y las personas con pues son los que presentan menores rotaciones y por eso hemos estado haciendo estas ferias, porque son ellos quienes más conservan su fuente de trabajo y son los más puntuales”, señaló.

De ninguna manera podemos ocultar que hace falta mano de obra en muchos comercios, empresas, tiendas y en la misma industria, pero tenemos que salir a buscarlas, mejoras las condiciones de trabajo, los salarios, dar incentivos adicionales como el transporte y la alimentación y los llamados bonos de productividad, se tienen que pensar en estrategias que llamen la atención sobre todo a los jóvenes, que es donde se está teniendo el problema, recalcó el responsable de la unidad de atención regional, David Flores Lavenant.

Torreón, Coahuila.- Las becas, la alta inflación que sigue pulverizando el salario y las largas jornadas, son sin duda tres de los factores que siguen ahuyentando la mano de obra en las empresas, de ahí la alta demanda que se tienen en todos los sectores para contratar personal sin éxito, pues los jóvenes siguen alejados, quieren trabajar poco y esto claro que pudiera generar problema, reiteró el responsable de la Unidad de Atención Regional, David Flores Lavenant.

Está claro que el gobernador de Coahuila va seguir impulsando la llegada de más y mejores inversiones a la zona de la Laguna, pero también está claro que los jóvenes han provocado una importancia rotación de personal y carencia del mismo, ante sus nuevas exigencias de jornada reducida, explicó Flores Lavenant.

"Seguimos teniendo necesidad de ocupar vacantes, se viene el Clúster Automotriz pero también más empresas que ha estado anunciando el gobernador Miguel Riquelme y el alcalde Román Cepeda y es por eso que estamos realizando esta feria del empleo en coordinación con la Cámara Nacional de Comercio de Torreón”, destacó.

El funcionario estatal comento que como gobierno estatal, para evitar poner en riesgo Inversiones como las de un centro comercial que está en proceso al norte de la ciudad, se acudirá a comunidades rurales a invitar a la población a ocupar algún puesto.

Foto: Roberto Rodríguez | El Sol de La Laguna

"Tenemos que ir por ellos, proporcionar mayor capacitación, mejores salarios, más prestaciones, pero también estamos yendo por los adultos mayores y las personas con pues son los que presentan menores rotaciones y por eso hemos estado haciendo estas ferias, porque son ellos quienes más conservan su fuente de trabajo y son los más puntuales”, señaló.

De ninguna manera podemos ocultar que hace falta mano de obra en muchos comercios, empresas, tiendas y en la misma industria, pero tenemos que salir a buscarlas, mejoras las condiciones de trabajo, los salarios, dar incentivos adicionales como el transporte y la alimentación y los llamados bonos de productividad, se tienen que pensar en estrategias que llamen la atención sobre todo a los jóvenes, que es donde se está teniendo el problema, recalcó el responsable de la unidad de atención regional, David Flores Lavenant.

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